<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeitslohn &#8211; RECHTSANWALTSKANZLEI Sauer Wolff Martin</title>
	<atom:link href="https://www.swm.co/tag/arbeitslohn/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.swm.co</link>
	<description>Ihre Anwaltskanzlei in Hanau, Hammersbach und Frankfurt</description>
	<lastBuildDate>Thu, 08 Jan 2015 09:29:18 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.2</generator>
	<item>
		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 01.2015</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-01-2015/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Dec 2014 09:25:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Anspruch des Arbeitgebers]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitslohn]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Lohnvereinbarung]]></category>
		<category><![CDATA[Vergütungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugnisrecht]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://swm.co/?p=7869</guid>

					<description><![CDATA[Arbeitslohn: Sittenwidrige Lohnvereinbarung mit „Hartz-IV“-Empfängern &#124; Die Vereinbarung eines Stundenlohns von weniger als zwei Euro ist regelmäßig sittenwidrig und damit rechtsunwirksam, wenn die Vergütung mehr als 50 Prozent hinter der üblichen Vergütung zurückbleibt. Es liegt dann ein besonders grobes Missverhältnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers und der Gegenleistung des Arbeitgebers vor, das den Schluss auf [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 12.2014</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-12-2014/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Nov 2014 15:31:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsentgelt]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitslohn]]></category>
		<category><![CDATA[Beamtentätigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsrecht]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://swm.co/?p=7842</guid>

					<description><![CDATA[Arbeitsentgelt: Kein Anspruch einer Praktikantin auf Arbeitsentgelt für achtmonatige Tätigkeit im Einzelhandel &#124; Auch bei einem acht Monate lang dauernden Praktikum besteht nicht in jedem Fall ein Anspruch auf ein Arbeitsentgelt. &#124; Das stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm klar und wies die Klage einer Praktikantin ab. Diese hatte sich in einem Supermarkt um einen Ausbildungsplatz [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
