<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeitszeitbetrug &#8211; RECHTSANWALTSKANZLEI Sauer Wolff Martin</title>
	<atom:link href="https://www.swm.co/tag/arbeitszeitbetrug/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.swm.co</link>
	<description>Ihre Anwaltskanzlei in Hanau, Hammersbach und Frankfurt</description>
	<lastBuildDate>Sat, 05 Oct 2019 08:32:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.2</generator>
	<item>
		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 10.2019</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-10-2019/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Oct 2019 14:29:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeitbetrug]]></category>
		<category><![CDATA[Beamtenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Fristlose Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Korrektur eines Arbeitszeitkontos]]></category>
		<category><![CDATA[Sachgrundlose Befristung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.swm.co/?p=9189</guid>

					<description><![CDATA[Beamtenrecht: Manchmal geht es nicht ohne den Amtsarzt &#124; Genügen privatärztliche Atteste, um das Nichtvorliegen der Dienstfähigkeit zu belegen? Nicht immer! &#124; Zu diesem Ergebnis kam das Verwaltungsgericht (VG) Trier im Fall eines städtischen Beamten. Gegen ihn war 2014 ein Disziplinarverfahren eingeleitet worden, weil er ärztliche Atteste nicht vorgelegt hatte. Von der beabsichtigten Disziplinarmaßnahme eines [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 10.2014</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-10-2014/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Sep 2014 10:12:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Anspruch auf Unterlassung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeitbetrug]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Schadenersatzanspruch]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsrecht]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://swm.co/?p=7795</guid>

					<description><![CDATA[Urlaubsrecht: Schadenersatzanspruch für verfallenen Urlaub Verfällt der Urlaub des Arbeitnehmers, weil der Arbeitgeber ihn nicht gewährt hat, kann der Arbeitnehmer einen Schadenersatzanspruch haben, auch ohne dass sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgewährung in Verzug befunden hat. So entschied es aktuell das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg im Fall eines Arbeitnehmers. Nachdem dessen Arbeitsverhältnis beendet war, forderte er [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
