<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Ausbildungsvergütung &#8211; RECHTSANWALTSKANZLEI Sauer Wolff Martin</title>
	<atom:link href="https://www.swm.co/tag/ausbildungsverguetung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.swm.co</link>
	<description>Ihre Anwaltskanzlei in Hanau, Hammersbach und Frankfurt</description>
	<lastBuildDate>Tue, 04 Aug 2015 08:01:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.2</generator>
	<item>
		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 08.2015</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-08-2015/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Jul 2015 07:57:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsunfähigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildungsvergütung]]></category>
		<category><![CDATA[Krankengeld]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mindestlohn]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehinderung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://swm.co/?p=8051</guid>

					<description><![CDATA[Schwerbehinderung: Keine Einladung des Schwerbehinderten zumBewerbungsgespräch bei Fehlen der Voraussetzung &#124; Ein öffentlicher Arbeitgeber darf eine wegen Altersteilzeit frei gewordene Stelle begrenzt für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte ausschreiben. Er muss schwerbehinderte Bewerber nicht zum Bewerbungsgespräch einladen, wenn diese nicht arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. &#124; Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein im [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 05.2015</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-05-2015/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2015 20:06:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsentgelt]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildungsvergütung]]></category>
		<category><![CDATA[Entgeltfortzahlung]]></category>
		<category><![CDATA[Haftungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Mindestlohn]]></category>
		<category><![CDATA[Schmerzensgeld und Schadenersatz]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://swm.co/?p=7955</guid>

					<description><![CDATA[Entgeltfortzahlung: Entgeltfortzahlung bei langjähriger Alkoholabhängigkeit &#124; Eine Arbeitsunfähigkeit ist nur dann verschuldet i.S. des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), wenn ein Arbeitnehmer in erheblichem Maße gegen das von einem verständigen Menschen in seinem eigenen Interesse zu erwartende Verhalten verstößt. Nur dann verliert er seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Bei einem alkoholabhängigen Arbeitnehmer fehlt es suchtbedingt auch im Fall eines [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
