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	<title>Betriebsrat &#8211; RECHTSANWALTSKANZLEI Sauer Wolff Martin</title>
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	<description>Ihre Anwaltskanzlei in Hanau, Hammersbach und Frankfurt</description>
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		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 06.2016</title>
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		<pubDate>Thu, 26 May 2016 17:54:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Gesundheit am Arbeitsplatz]]></category>
		<category><![CDATA[Mindestlohn]]></category>
		<category><![CDATA[Zugang zu Internet und Telefon]]></category>
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					<description><![CDATA[Mindestlohn: Vier Millionen Jobs sind vom Mindestlohn betroffen &#124; Im April 2014, relativ kurz vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohns, gab es in Deutschland 5,5 Millionen Jobs, die geringer bezahlt wurden als der neue Mindestlohn von brutto 8,50 EUR je Arbeitsstunde. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, kamen davon 4,0 Millionen Jobs, das sind 10,7 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 03.2015</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-03-2015/</link>
		
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		<pubDate>Sun, 22 Feb 2015 14:29:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Ladenschluss]]></category>
		<category><![CDATA[Schadenersatzrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Unterlassungsklage]]></category>
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					<description><![CDATA[Ladenschluss: Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen nach werktäglichem Ladenschluss um 24.00 Uhr ist unzulässig &#124; Es verstößt gegen das Verfassungsrecht, wenn Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, um nach Ladenschluss am vorausgegangenen Werktag um 24.00 Uhr noch anwesende Kunden zu bedienen oder Abwicklungsarbeiten vorzunehmen. &#124; Das hat das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) im Fall einer Supermarkt-Handelskette [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 10.2014</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-10-2014/</link>
		
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		<pubDate>Mon, 22 Sep 2014 10:12:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Anspruch auf Unterlassung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeitbetrug]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Schadenersatzanspruch]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Urlaubsrecht: Schadenersatzanspruch für verfallenen Urlaub Verfällt der Urlaub des Arbeitnehmers, weil der Arbeitgeber ihn nicht gewährt hat, kann der Arbeitnehmer einen Schadenersatzanspruch haben, auch ohne dass sich der Arbeitgeber mit der Urlaubsgewährung in Verzug befunden hat. So entschied es aktuell das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg im Fall eines Arbeitnehmers. Nachdem dessen Arbeitsverhältnis beendet war, forderte er [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 05.2014</title>
		<link>https://www.swm.co/arbeitsrecht-info-05-2014/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Apr 2014 18:40:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsrat]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Kündigungsrecht: Keine fristlose Kündigung wegen eines Nebenjobs bei Krankheit Kleinere Nebenjobs gefährden die Heilung kaum, sodass eine fristlose Kündigung wegen genesungswidrigen Verhaltens unzulässig ist. Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln. Im entschiedenen Fall war ein Arbeitnehmer ab Mitte Januar krankgeschrieben und wurde Anfang Februar wegen eines Leistenbruchs an der rechten Leiste operiert. Trotz der [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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