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	<title>Witwengeld &#8211; RECHTSANWALTSKANZLEI Sauer Wolff Martin</title>
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	<description>Ihre Anwaltskanzlei in Hanau, Hammersbach und Frankfurt</description>
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		<title>Arbeitsrecht Info &#8211; 02.2014</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Kanzlei SauerWolffMartin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jan 2014 07:38:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Altersgrenzen in Arbeitsverträgen]]></category>
		<category><![CDATA[Entschädigungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Entschädigungsrecht: Diskriminierung wegen Schwangerschaft Wird unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin eine Kündigung erklärt, stellt dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts dar und kann einen Anspruch auf Entschädigung auslösen. Diese Klarstellung traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Arbeitnehmerin, die sich aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert sah. Im Kleinbetrieb ihrer Arbeitgeberin galt zwar nicht [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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